中部電力、孫の育児休職導入 ２歳になるまで最大２年間
中部電力は２７日、孫の養育を目的とした休職制度を４月から導入すると発表した。孫が２歳になるまでの最大２年間や、働きながら孫が６カ月になるまで最大１２週間取得できる。中部電によると、孫のための育児休職制度を導入するのは民間企業では珍しく、大手電力１０社では初という。
社員の生活環境に合わせて柔軟な働き方ができるようにする狙い。労働組合から孫のために使える休暇制度を導入するよう要望があり、社内で検討してきた。
同時に２０２５年度の定期採用計画も発表し、２４年度と比べ５人増の４４５人にするとした。送配電事業会社「中部電力パワーグリッド」と販売事業会社「中部電力ミライズ」分も含む。
社員の生活環境に合わせて柔軟な働き方ができるようにする狙い。労働組合から孫のために使える休暇制度を導入するよう要望があり、社内で検討してきた。
同時に２０２５年度の定期採用計画も発表し、２４年度と比べ５人増の４４５人にするとした。送配電事業会社「中部電力パワーグリッド」と販売事業会社「中部電力ミライズ」分も含む。
（2024年03月27日 18時47分 更新）
