ユニ・チャーム、年収大幅増 最大３７％、評価制度見直し
ユニ・チャームが４月に人事制度を改定し、最大で３７％の年収アップを可能にしたことが８日、分かった。年齢や社歴にかかわらず、大きな成果を上げた社員を高く評価する制度に見直した。カジュアル衣料品店「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングが昨年、最大で約４割の年収引き上げを発表しており、優秀な人材の獲得に向けた大幅な賃上げが広がってきた。
幹部以外の社員が対象で、平均では７・３％の年収アップとなる。同時に、初任給を学部卒で２万５千円増の２３万５千円、大学院修了は２万４千円増の２５万円とした。
制度改定では、組織への貢献度など評価基準を明確にした。
幹部以外の社員が対象で、平均では７・３％の年収アップとなる。同時に、初任給を学部卒で２万５千円増の２３万５千円、大学院修了は２万４千円増の２５万円とした。
制度改定では、組織への貢献度など評価基準を明確にした。
（2024年05月08日 11時34分 更新）
