診療報酬の過剰な請求が指摘されている精神科の訪問看護事業者で最大手とされる「ファーストナース」（東京）が、社員らに就業規則を周知していなかったことが９日、複数の現・元社員の証言で分かった。労働基準法違反の可能性がある。

　同社は「あやめ」という名称で東北から中国地方まで訪問看護ステーションを約２４０カ所運営。民間信用調査会社によると、昨年７月時点で社員数は約１３００人。中には「会社に就業規則を見せてくれるよう求めても、数年待たされた」という社員もいる。

　労基法は「就業規則は見やすい場所への掲示、備え付け、書面の交付などによって労働者に周知しなければならない」と定めている。