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職場の歓送迎会で移動中に事故。労災になる?

Q:終業後に職場の歓送迎会があり、その店を出た後で交通事故に遭いました。労災として扱ってもらえますか。

A:歓送迎会が業務と判断されれば労災として扱われる場合もある

 職場の歓送迎会後の移動時に事故に遭った場合、それが労災と言えるかについては、おおむね歓送迎会が業務と言えるかで判断が分かれています。会場が事業所内、時間が短い、全員強制参加などの事情があると業務と判断されやすく、逆に会場が事業所外、時間が長い、アルコールが提供される、任意参加などの事情があると業務と判断されないことが多くなります。歓送迎会が業務と判断されなければ、会場から移動中の事故についても労災とは言えないことになります。

 平成28年7月8日の最高裁判決は、歓送迎会後、他の参加者を自宅へ送る途中に起きた事故を労災と認めました。最高裁は(1)被害者は仕事があったため一度は参加を断ったにもかかわらず、上司の強い意向で参加することになった(2)費用は会社持ちで、参加者の送迎も社用車で行なわれた(3)本来参加者の送迎は上司が行う予定だったが、代わりに被害者が行った(4)被害者は参加者を送り届けてから会社に戻るつもりだった—といった事情を考慮し、歓送迎会の会場が事業所外であったこと、アルコールが提供されていたこと等を考慮しても、なお労災と言えると判断しました。

 歓送迎会後の事故が常に労災として扱われるわけではないことには注意が必要ですが、労災の範囲は広くなったと言えると思います。労災かそうでないか疑問に思ったときはお近くの弁護士にご相談ください。


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先生紹介

  • 安達祐一 先生

    安達法律事務所

    倉敷市鶴形1-4-15 シャトーブリアン2F

    TEL.086-423-5311 http://www.adachilaw.jp/

    2004年東京大学法学部卒業。同年司法試験合格。司法修習を経て06年弁護士登録。10年、生まれ育った倉敷市内で開業。

    「地元住民の方に密着したサービスを心がけています。倉敷センター街の先にある事務所で、ご相談をお待ちしています」

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